聘用兼职外教合同模版
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委托聘请兼职外教协议书 甲方：____________________________ 乙方：________咨询服务有限责任公司 为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议： 一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师；任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日；每周______课时，每课时_______分钟。 二、课时费为______元/课时，每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费，甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金，且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。 三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。 四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致；如发生变化，需提前一周通知乙方，否则乙方免责。 五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议，甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。 六、其他未尽事项甲乙双方本着诚信原则协商。 七、本协议书一式两份，复印件有效。 甲方签字人：_______________ 乙方签字人：_______________ _______年_______月_______日
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在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。是否兼职取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，兼职量力而行，适度分配好时间。
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兼职外教聘用合同怎样写啊
甲方：____________________________ 乙方：________咨询服务有限责任公司 为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____
2022-07-27 15,340 -
兼职外教聘用合同范本该如何写
所示：甲方:____________________________ 乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在___
2022-07-17 15,340 -
外聘教师兼职加班费怎么办
你们可以协商解决，协商不成，你们应当尽快向法院起诉或申请劳动仲裁维权，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料
2022-03-18 15,340 -
外聘教师聘用合同样本是什么？
受聘方：_________（简称乙方） 受聘岗位： 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本外聘教师聘用合同。 第一条聘期 本岗位首次聘
2022-06-29 15,340
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聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,283 2022.04.15 -
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,150 2022.04.17 -
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,382 2022.05.11
