丧葬费该如何分配
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1、葬礼费用，顾名思义，是葬礼死者的费用；2、一般按照6个月前一年度在职职工平均工资计算；3、首先要分配给实际为葬礼支付费用的人；4、如有余额，可酌情与死亡赔偿金一起分配，按照优先照顾死者生前被抚养人的原则；5、分配方式没有统一的法律规定，各地不一致。总之，贯彻公平公正的原则。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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应该首先是分配给实际为安葬所支付费用的人；如果还有余额，可能酌情和死亡赔偿金一起，按照优先照顾死者生前被抚养人的原则分配；分配方法没有统一的法律规定，各地并不一致。总之，是贯彻公平、公正原则。
对于抚恤金、丧葬费的分配，法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金、丧葬费的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金、丧葬费进行分割在法律上属于对共有财产的析产。 这里的近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。 在具体分割上，由各当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金、丧葬费，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
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丧葬费的如何分配一般是分配给丧葬费实际支出者。丧葬费是社保部门或单位对死者家属处理殡葬事宜的补偿，丧葬费的发放应本着谁支付谁所有的原则处理。 政府以及工作单位下发的丧葬费不属于遗产，不能适用遗产继承方式进行分配。
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丧葬费抚恤金如何分配
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2022-04-11 15,340 -
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被继承人的丧葬费原则上由各继承人平均分割，各继承人对被继承人丧葬费的分配比例另有约定的，从其约定。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。
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1,718 2022.04.17 -
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4,101 2022.04.17 -
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