双重劳动关系是否违法，双重劳动关系如何解除
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不违法。一、双重劳动关系是否违法一般情况下，《劳动合同法》并没有提倡劳动者与一个以上的其他用人单位建立双重甚至多重全日制劳动关系。员工一般只应与一个单位建立劳动关系，但法律并未禁止或者说并未将劳动者建立多重关系视为违法。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要符合用工主体资格的用人单位使用了员工的劳动力，就与员工建立了劳动关系，而不论员工是否此前与其他企业建立了劳动关系。二、如果员工的双重关系令原单位损失，谁有责任双重或者多重用工风险主要来自于与原单位的纠纷。《劳动合同法》规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”建议由员工取得原单位的书面同意，证明原单位同意员工建立双重劳动关系,否则企业不应与员工建立新的劳动关系。三、员工在新单位工伤，谁承担员工在新单位发生意外时，能否享受工伤保险待遇，取决于新单位有没有为其购买工伤保险。员工和原单位的劳动合同因仍在存续期间，原单位理应为其缴纳社会保险。由于不能重复参保，新单位一般是无法为其再缴纳社保的。
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双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。
建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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双重劳动关系违法吗劳动者有和其他用人单位建立劳动关系的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同，同时用人单位招用与其他用人单位有劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此双重劳动关系是违法的，但对非全日制用工，是不违法的，因为根据《劳
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双重劳动关系违法吗双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
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双重劳动关系是否违法操作双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的
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