主要采取哪些措施激励科技人才创新?
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《创新指导意见》指出,要全面落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,以建立健全科技人才评价激励机制为重点,进一步完善科技人才管理与服务保障制度,采取多种措施激发创新活力,调动人才积极性。 一是改革人事管理制度充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用。落实单位用人自主权,健全科技人才流动机制,鼓励和支持人才创新创业,为人才流动提供便利条件,探索高层次卫生与健康科技人才协议工资制等分配办法等。 二是改进科技人才评价考核方式,实行人才分类评价。根据创新领域和类型的不同,遵循卫生与健康行业和科技创新活动特点,以科技创新质量、贡献、绩效为导向,科学评价科技成果的科学、技术、经济和社会价值,对基础医学研究、临床医学、公共卫生等领域建立分类评价制度。 三是改革薪酬和人事分配制度,加大对科技创新人才的激励。引导科研院所和医疗卫生机构等非科研编制事业单位建立以增加知识价值为导向、与岗位职责目标相统一的收入分配制度和稳定增长机制,逐步提高科研人员的基本工资保障水平和基础性绩效工资水平;扩大机构和团队的创新成果使用和处置自主权,提高科研人员成果转化收益比例。 四是健全“职务发明”奖励制度。探索对科技人员实施股权、期权和分红激励,提高主要发明人收益比例。
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鼓励创新的措施有营造良好的创新氛围；重视员工的建议，为员工提供平等沟通和充分表达观点的机会；与时俱进，引进新的技术；尽力筹措到资金，保证创新项目能持续进行下去等。
鼓励创新的措施如下： 1、营造良好的创新氛围，比如介绍企业最新的创新成果，在企业举办创新论坛时，管理层也应该积极参与，不只是发表欢迎致辞，而是作为表率深入参与创新，让员工意识到创新的重要性； 2、要把全员的创新潜能挖掘和释放出来，形成企业创新的整体实力，重视员工的建议，为员工提供平等沟通和充分表达观点的机会； 3、再好的创新，都需要技术的支撑。企业要与时俱进，引进新的技术； 4、对于一些大型的创新项目，耗资可能是巨大的，如果经过评估创新项目具有可操作性和无限潜力的，那么公司要尽力筹措到资金，保证创新项目能持续进行下去。
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鼓励创新的措施有哪些鼓励创新的措施如下： 1、营造良好的创新氛围，比如介绍企业最新的创新成果，在企业举办创新论坛时，管理层也应该积极参与，不只是发表欢迎致辞，而是作为表率深入参与创新，让员工意识到创新的重要性； 2、要把全员的创新潜能挖掘和释放出来，形成企业创
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