签了三年合同，公司只用一年就找借口辞退，怎样赔
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3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。
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合同签了三年公司辞退如何赔偿合同签了三年公司辞退依法赔偿。 如果合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。有关赔偿事
2022.06.11 912 -
签了合同三年了被公司辞退怎么办签合同三年被公司辞退，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔
2022.11.07 360 -
合同三年做了一年辞退怎么赔一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
2020.07.02 90
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签了五年只做了一年就辞退了怎样赔偿
如无重大过错，公司单方节约，要提前三十天或补偿一个月工资，然后每工作满一年补一个月工资，零头超过半年按一年算，零头不超过半年的补半个月
2022-10-09 15,340 -
三年签的三年合同签三年公司辞退
合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违
2022-06-23 15,340 -
半年就被辞退了签了三年半年辞退怎么样？
如果现在公司辞退你，如果刚工作了一年公司辞退你，应当支付你一个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知，还要再给你一个月工资补偿作为代通知费，公司一共给两个月工资的经济补偿。否则，你可以申请劳动仲裁。
2022-06-29 15,340 -
合同签三年做了一年半被公司辞退怎么算
如果你存在劳动合同法第三十九条规定的内容，有权依法辞退并不支付补偿金。如果公司无正当理由辞退，你可以主张赔偿金。《》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录
2022-10-07 15,340
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未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,663 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
8,521 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,779 2022.05.11
