您的位置:法师兄 > 专业问答 > 分公司可以作为企业主体签合同吗?

分公司可以作为企业主体签合同吗?

2023-11-28 16:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-11-28回复

专业分析:

分公司是不可以作为主体签合同的,公司法中明确规定了,分公司是没有法人的,所以无法承担签订合同后所造成的法律责任,分公司可以向总公司报告相关情况,由总公司来签订合同,或者授权分公司签订合同

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

分公司如果具有营业执照,可以作为合同的主体。分公司虽然不具备独立的法人资格,不能独立的享有权利,也不能独立承担义务,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同。

章法律师

广东律参律师事务所

分公司可以作为合同主体,但是需要总公司的授权。根据相关法律规定,分公司没有法定代表人,没有股权,不能独立承担民事责任,不能自行决议注销、转让等。

律师普法更多>>
  • 分公司可以作为合同的主体吗
    分公司可以作为合同的主体吗

    分公司可以作为合同的主体。分公司成为单独合同主体的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照,能够独立从事生产经营活动,且如果是特殊行业,如建筑类行业的话,还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质,则可能存在违反国家强制性法律规定

    2020.12.25 84
  • 分公司能否作为主体签合同
    分公司能否作为主体签合同

    分公司可以在核准的经营范围内以自己的名义对外签订合同。分公司是总公司的组成部分,但分公司又不同于总公司的部门,分公司领取营业执照后,成为市场经营主体,因此分公司经过授权后可以对外签订合同并具有法律效力,受到法律的保护。

    2020.03.05 103
  • 分公司能否作为合同签订主体
    分公司能否作为合同签订主体

    分公司能作为合同签订主体。分公司作为法人的分支机构,可以以自己的名义从事民事活动,即可以以自己的名义签订合同,但因为分公司不具有法人资格,不能独立承担民事责任,所以其行为所导致的后果最终会由法人承担。

    2020.07.10 102
专业问答更多>>
  • 分公司可以作为主体签合同吗

    1、分公司能作为主体签合同。 2、分公司能以自己的名义签订合同的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照,能够独立从事生产经营活动,且如果是特殊行业,如建筑类行业的话,还需要有符合该行业的资质才可以的

    2022-11-04 15,340
  • 分公司可以作为合同主体签吗

    1、分公司能作为主体签合同。 2、分公司能以自己的名义签订合同的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照,能够独立从事生产经营活动,且如果是特殊行业,如建筑类行业的话,还需要有符合该行业的资质才可以的

    2023-01-02 15,340
  • 分公司可以作为主体签合同吗?

    分公司是不可以作为主体签合同的,公司法中明确规定了,分公司是没有法人的,所以无法承担签订合同后所造成的法律责任,分公司可以向总公司报告相关情况,由总公司来签订合同,或者授权分公司签订合同。

    2023-09-05 15,340
  • 分公司可以作为主体签订合同吗

    1、分公司能作为主体签合同。 2、分公司能以自己的名义签订合同的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照,能够独立从事生产经营活动,且如果是特殊行业,如建筑类行业的话,还需要有符合该行业的资质才可以的

    2022-06-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 分公司签合同的有效吗 00:58
    分公司签合同的有效吗

    分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依

    1,643 2022.05.11
  • 没有签合同可以要公司赔偿吗 01:00
    没有签合同可以要公司赔偿吗

    用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付

    1,810 2022.04.15
  • 在公司工作不签合同怎么办 01:05
    在公司工作不签合同怎么办

    如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

    571 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?