劳服企业改制最新规定
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1、企业向劳动和社会保障部门提出申请,并提供下列文书: (1)企业法定代表人签署的《劳服企业认定申请表》; (2)《企业法人营业执照》副本; (3)企业开办时订立的,经工商行政管理部门审核备案的企业章程; (4)企业从业人员名册,其中安置对象的应附相应证明。 2、企业有上级主管部门的,先由上级主管部门审核签署意见,报送同级劳动和社会保障部门;无上级主管部门的企业直接向所在地的劳动和社会保障部门提出认定申请。 3、劳服企业改制最新规定,劳动和社会保障部门受理申请后,在两周内作出核准认定或不予认定答复。经认定的企业,发给由市劳动和社会保障局统一印制的《劳动就业服务企业证书》及其副本。 4、企业凭认定证书及有关文书,向所在地税收部门申请享受劳服企业的有关税收优惠政策。 5、劳服企业前轮减免税届满后,如继续接纳安置下岗事业人员任务,其当年新安置比例确认,由企业填写《劳服企业当年新安置比例确认申请表》,经企业上级主管部门审核并签署意见后,与该企业上年《劳服企业年度检查报告书》一并报送原认定机构办理,其他须提供的人员证明与认定时的要求相同。企业凭《劳动就业服务企业证书》及上述确认文件,向所在税务部门申请继续享受有关税收优惠政策。
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《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定,在国有企业改制中,要切实维护职工权益。改革实施前,原企业应就职工安置成本、劳动关系延续等问题与投资者明确相关责任,制定职工安置计划。
在平常的生活工作中我们知道,随着我国的社会和社会的发展,我国很多的国有企业都进行了改制,改制之后对企业中的员工等都有一定的影响。为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准,保护职工的合法权益,国务院办公厅下发了《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》,我们来看一下与改制企业职工有关的规定是如何的。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
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企业改制职工最新规定
改制企业职工最新规定是,根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》,企业改制时,要提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
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企业改制规定
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改制企业职工最新规定是,根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》,企业改制时,要提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
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改制企业职工最新规定是,根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》,企业改制时,要提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
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改制企业职工最新规定是,根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》,企业改制时,要提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
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