员工终止合同，企业是否有赔偿责任？

一、根据劳动合同法，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同并取得经济补偿金： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 未及时足额支付劳动报酬； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 二、当用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿金。 三、在以下三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金： 1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容协议。 四、在以下四种情况下，用人单位需要大规模裁员并支付经济补偿金： 1. 根据企业破产法规定进行重整； 2. 生产经营发生严重困难； 3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 五、劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿金。 六、在用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情况下，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金。 七、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。