单位不出具解除劳动合同证明造成损失怎样计算
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劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
用人单位在解除劳动合同时，不出具书面证明是不行的。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以如果单位不出具的，属于违反法律规定的行为，劳动者可以去投诉。
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不出具证明的单位能解除劳动合同吗单位解除劳动合同不出具书面证明不行。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以如果单位不出具的，属于违反法律规定的行为，肯定是不行的。
2020.01.14 76 -
用人单位不出具解除劳动合同证明怎么办用人单位不出具解除劳动合同的证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会，由劳动行政部门等责令其改正。用人单位解除劳动合同的，应当出具书面解除合同的证明，违法解除合同的，还应当支付赔偿金。因此造成劳动者损失的，劳动者可以要求单位承担赔偿责任。
2020.04.10 164 -
单位解除劳动合同不出具书面证明行吗不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2020.11.05 114
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单位不出具解除劳动合同证明怎么办
在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法
2022-03-15 15,340 -
单位不出具解除劳动合同证明怎么办？
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，
2022-04-22 15,340 -
单位不出具劳动合同解除证明怎么办
在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法
2022-03-30 15,340 -
单位出具解除劳动合同的证明
单位出具解除劳动合同的证明格式如下：单位编号：姓名工作岗位身份证号码本人户口所在地最后一期合同期限本单位社会保险参保情况退工时间自自2015年□单位解除合同解除(终止)劳动合同原因□被开除、除名□自动
2022-08-07 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,350 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,956 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,603 2022.04.17
