企业订立劳动合同主要有哪些误区
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企业订立劳动合同存在的误区,包括终止劳动合同也要经济补偿;临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
企业订立劳动合同存在的误区:误区一:终止劳动合同也要经济补偿。误区二:临时工不签劳动合同。误区三:试用期过后再签劳动合同。误区四:签订劳动合同先收押金。
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企业签订劳动合同有哪些误区
企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同; 2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约;等等。
2020.01.07 81 -
企业订立劳动合同的误区
企业订立劳动合同的误区如下:误区一:终止劳动合同也要经济补偿。误区二:临时工不签劳动合同。误区三:试用期过后再签劳动合同。误区四:签订劳动合同先收押金。
2020.04.30 92 -
企业订立劳动合同存在哪些误区呢
企业订立劳动合同存在的误区:试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业禁止和脱密期条款;终止劳动合同也要经济补偿;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码;其他。
2020.10.02 61
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企业订立劳动合同存在哪些误区
企业订立劳动合同存在的误区: 误区一:终止劳动合同也要经济补偿。 误区二:临时工不签劳动合同。 误区三:试用期过后再签劳动合同。 误区四:签订劳动合同先收押金。
2023-07-19 15,340 -
企业订立劳动合同应注意哪些误区
企业签订劳动合同的误区:试用期内单位可随时解除劳动合同;错用竞业禁止和脱密期条款;临时工不签订劳动合同;签订劳动合同先收押金;员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约;终止劳动合同也要经济补偿;将退工手
2023-08-08 15,340 -
企业签订劳动合同的误区有哪些
企业签订劳动合同误区:临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;错用竞业禁止和脱密期条款;滥设赔偿金条款;将退工手续办理视为用人单位的权利;其他。
2023-08-10 15,340 -
企业订立劳动合同存在什么误区
企业订立劳动合同存在的误区:劳动者通过试用期后,才签订劳动合同;延长试用期;在试用期随意解除劳动合同;劳动合同不给劳动者;扣押劳动者居民身份证等证件。
2022-05-16 15,340
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企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者
797 2022.06.15 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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