工伤赔偿是劳动仲裁还是劳动
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申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话 (2)仲裁请求和所根据的事实和理由 (3)证据、证人的姓名和住址 (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。关于工伤赔偿劳动仲裁程序请参考。
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申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。
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劳动仲裁工伤赔偿标准根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，劳动仲裁工伤赔偿标准具体如下： 一、伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定
2020.11.06 380 -
劳动仲裁工伤赔偿标准是什么劳动仲裁工伤赔偿标准具体如下： 1、伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇； 2、伤残等级为五至六级的，由工伤保险基
2022.04.16 2,211
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1、关于拖欠工资可以劳动仲裁 2、关于工伤，如果有劳动合同，向公司所在地劳动局申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定。如果没有劳动合同，需要先向公司所在地劳动仲裁委申请事实劳动关系认定，认定下来后向
2022-05-04 15,340 -
工伤赔偿是劳动仲裁还是劳动维权
需根据具体情形确定，工伤赔偿属于劳动争议，应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位所在地为北京，则可在北京相应的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生工伤事故，应按以
2023-02-13 15,340 -
工伤赔偿协议书是劳动仲裁还是劳动
申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁 4、当事人应
2022-08-15 15,340 -
工伤赔偿是劳动仲裁还是工伤维权
,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工
2022-03-23 15,340
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,594 2022.04.17 -
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,390 2022.11.21 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
1,947 2022.05.11
