劳动者离职有没有违约责任
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1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同劳动者违约责任有什么我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。
2020.04.26 96 -
劳动合同辞职有违约责任吗劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用
2020.09.18 68 -
劳动者承担违约责任的情形有哪些劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.09.22 87
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劳动合同中对劳动者的违约责任有没有约定
一、违约金问题。 根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给
2022-01-29 15,340 -
劳动者在辞职后还有违约责任吗
1、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期或者竞业限制的，有违约责任的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-11-10 15,340 -
劳动者辞职有没有赔偿违约金
1、并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。 2、法律依据；《中
2022-06-12 15,340 -
劳动者辞职有没有法律责任
1、劳动者依法提出辞职的，一般不会有违约责任。 2、如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，需要承担向单位支付违约金的违约责任。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-06-24 15,340
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合同没有违约责任违约如何追责合同没有约定违约责任，如果对方当事人出现违约行为的话，当事人可以通过以下的方式来追究对方的责任：1、要求对方继续履行合同；2、要求对方采取相应的补救措施；3、要求对方赔偿当事人实际的损失。但是需要注意，如果想要对方承担第三项违约责任，也就是
791 2022.04.17 -
01:30
合同没有约定违约责任怎么办合同没有约定违约责任的情况下，守约方有权根据合同法及相关法律法规，要求违约方承担赔偿损失、继续履行或采取补救措施等违约责任。例如违约方违约不支付合同价款的，守约方有权要求其按约定支付价款，并承担因其逾期支付造成的守约方损失，实践中逾期造成的
1,640 2022.04.17 -
01:09
合同没有写违约责任如何赔偿合同没有写违约责任，可以按照实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人事先签订的合同未约定相关违约责任的，合同当事人可以事后达成合意，签订补充协议对违约责任进行补充约定。若是协商之后还未能达成合意的，非违约方可以要求违约方
1,766 2022.05.11
