如果按工资计算。。应该是按工资总额还是基本工资
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《住房公积金管理条例》中对缴存基数是这样规定的：第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。从中可以看出，没有具体说明是工资总额，还是基本工资。但从个人所得税纳税的规定来看，应该是按工资总额来计算。现实中，五花八门的例子不胜枚举，有一个月交上万元住房公积金的，也有一个月只交几十元住房公积金的，企业为了降低用人成本，总是千方百计的减少各类支出，很难有一个公道。
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产假期间应发放全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
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2020.05.14 2,087 -
加班工资是按基本工资还是全额工资算加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不
2021.04.27 5,436
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婚假是按基本工资还是按全额工资算
那么产假工资是全额还是基本工资的解答。 产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个
2022-08-23 15,340 -
工资按月还是按基本工资算
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、
2022-03-24 15,340 -
工伤是按基本工资算还是全额工资
要看具体赔偿项目。如果是停工留薪期工资，则是发生工伤前的工资；如果是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按工伤发生前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的
2022-03-17 15,340 -
加班费是按基本工资计算还是按小计工资
一般是以合同中约定的工资为计算基数。平日加班每小时为1.5倍工资，周六周日加班为，法定假日加班为三倍工资。
2022-10-01 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,779 2022.04.12 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,279 2022.05.11 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
6,645 2022.05.11
