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劳动合同纠纷如何协商解决

2023-11-10 05:40

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2023-11-10回复

专业分析:

法律没有规定过协商过程和协商方式,协商解决劳动合同纠纷建立在劳资双方都同意的基础上。如果其中一方不愿意协商或者经过协商后没有达成和解协议的,可以向有关部门申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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广东天穗律师事务所

发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中应当注意以下问题: 1、分清责任是非。 协商解决纠纷的基础是分清责任是非。 当事人双方不能一味地推卸责任,否则,不利于纠纷的解决。 因为,如果双方都以为自己有理,责任在对方。 则难以做到互相谅解和达成协议; 2、态度端正,坚持原则。 在协商过程中,双方当事人既互相谅解,以诚相待、勇于承担各自的责任,又不能一味地迁就对方,进行无原则的和解。 尤其是对在纠纷中发现的投机倒把,行贿受贿,以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为,要进行揭发。 对于违约责任的处理。 只要合同中约定的违约责任条款是合法的,就应当追究违约责任,过错方应主动承担违约责任,受害方也应当积极向过错方追究违约责任,决不能以协作为名。 假公济私,慷国家之慨而中饱私囊; 3、及时解决。 如果当事人双方在协商过程中出现僵局,争议迟迟得不到解决时,就不应该继续坚持协商解决的办法,否则会使合同纠纷进一步扩大,特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时,更应当及时采取其他方法解决。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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