苏州离婚抚养费多少钱，苏州离婚抚养费标准表
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离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条 民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 第四十九条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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协议离婚后一方不给孩子抚养费可以申请强制执行，当事人可以带着离婚协议向法院提起诉讼，要求对方支付抚养费。判决后拒不支付的可以申请法院强制执行。
离婚后给付子女抚养费的标准如下：以月总收入或当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十为标准，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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苏州给付子女抚养费，非抚养方有固定收入的，一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。以下介绍关于苏州离婚小孩抚养费标准： 1、抚养费数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活
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苏州养老保险缴费标准苏州养老保险缴费标准如下：2021年7月，企业职工养老保险缴费基数上限，暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险含生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。2021年7月，灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保
2,687 2022.05.11 -
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