请问哪些情况调岗降薪才属于合法的？
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以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
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在什么情况下调岗降薪才算合法以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.01.19 150 -
在什么情况下调岗降薪才算合法呢以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.01.17 124 -
调岗降薪合法？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
2020.09.11 247
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在哪些情况下调岗降薪才算合法
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2022-05-15 15,340 -
在什么情况下调岗降薪才算合法
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2022-07-01 15,340 -
在什么情况下调岗降薪才算是合法
1、这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。 2、如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条
2022-06-03 15,340 -
企业调岗降薪的情况
1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以
2022-04-18 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,810 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,322 2022.09.05 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,893 2022.06.22
