对加班工资的争议怎么处理
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用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点,应当与工会和劳动者协商。当协商不一致,发生劳动争议时,仲裁委员应该根据规定,在协商不成的情况下,对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的,应要求企业撤销该决定,职工也有权拒绝执行该决定。
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加班加点争议的处理方法
发生劳动争议时,仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定处理。在协商不成的情况下,对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的,应要求企业撤销该决
2020.01.27 63 -
加班加点争议应如何处理
用人单位应当根据生产经营情况安排职工加班,并与工会和劳动者协商。协商不一致,发生劳动争议时,仲裁委员会应当按照规定,协商不成的,在劳动法规定的延长工作时间内决定加班的,应当要求劳动者服从单位的决定;企业违反法律规定决定加班的,应当要求企业撤
2022.06.17 280 -
安排加班不给加班工资怎么处理
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2022.06.17 374
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2021-11-06 15,340 -
如何处理加班加点争议
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2022-05-21 15,340 -
实践中加班加点争议应怎么处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点,应当与工会和劳动者协商。当协商不一致,发生劳动争议时,申请劳动仲裁。
2022-05-15 15,340
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652 2022.05.11 -
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1,381 2022.05.11 -
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