劳动仲裁申请书的成立条件
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关于申请劳动仲裁成立的条件，1)新劳法颁布后，一个月内不签订书面合同的，你可以在2月1日后向单位主张双倍工资，对方不允的，以此提出诉求; 2)要求单位全部补交社保费; 3)提出加班费补偿要求，前提是你手上有证明由单位按排加班的相关证据，如考勤记录，单位的加班、值班排班表等 4)注意：你单位的结构较复杂，那么你提出仲裁时的被诉人主体一定要是与你建立劳动关系的公司，避免对方以主体不符为由使缓兵之计; 5)你单位领奖金要签欠条，应该是想避开个税，想以借款形式发放，后以发票充帐，以费用列支，应该不存在其他不良意图。但对你个人来说，以个人名义借款还是存在一定风险，因此最好详细查明在财务上你的借款项是否均已充完发票，再作计议，以免受单位以柄; 6)根据工资管理条例等相关法规，单位无故延发工资的，也可要求赔偿; 7)如果你打算就此离开公司的话，也可以以单位不交社保等违法行为的存在等为由立即单方终止关系，同时提出补偿金要求; 8)仲裁流程：你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本(可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格)，在申请仲裁时尽量提供与被诉单位确实存在劳动关系的一切证据，你提到的工资表，发放清单等是完全可以的。劳动仲裁法实施后，申请仲裁是免费的，而且对仲裁不服的，可以起诉到法院，而单位是不可再提出起诉的。你提出仲裁申请后，单位将必须在十天内提出答辩，之后仲裁委会成立仲裁庭或独任仲裁员，并在调查证据后，择日开庭，如果单位提出接受你的条件，而你也觉满意的话，也可仲裁调解后结束(但注意，调解后你将不能起诉了，调解协议将立即生效)，如果不愿和解，即可等待裁决，如果对仲裁不服的，可以起诉到法院，而单位是不可再提出起诉的。
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2020.12.28 129 -
申请劳动仲裁条件1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020.11.05 262 -
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2022.04.12 724
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劳动仲裁撤销仲裁申请书的申请条件
第八十八条附带民事诉讼的起诉条件是： （一）提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件； （二）有明确的被告人； （三）有请求赔偿的具体要求和事实根据； （四）被害人的物质损失是由被告人的犯罪行
2022-07-01 15,340 -
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2022-07-21 15,340 -
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以下就是标准劳动仲裁申请书的格式：1、首部应写明以下内容： （1）标题：劳动争议仲裁申诉申请书。 （2）争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、
2022-08-04 15,340 -
劳动仲裁的申请条件
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工
2022-01-09 15,340
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,973 2022.05.11 -
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线上怎么申请劳动仲裁线上一般不会接受劳动仲裁的申请。但是也有地区可以通过线上方式申请，如广东地区，具体步骤如下：1、打开微信-点击“发现”到小程序”后，搜索“粤省事”；进入“粤省事”后，下拉至“专项服务”选择“调解仲裁”；2、进入后先行登录，登录成功后选择“预
6,907 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,325 2022.05.11
