网络公司的兼并能够有效保障员工权益吗
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一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担;另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。《中华人民共和国》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来签订的劳动合同是的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重签订的劳动合同。如公司单方解除劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有违约条款，还可以根据该条款追究公司的违约责任。不能直接向法院起诉，而应该首先向劳动争议委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效为60天，自劳动争议发生之日起算，故一定要注意时间，不要过了仲裁时效。
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网络公司兼并保护员工权益的方式有： 1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位； 2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇； 3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司继承。
网络公司合并保护员工权利的办法有：原劳动合同关系不变，保障员工就业；或者签订新的劳动合同，提交员工薪资；公司合并的债务由合并后的公司负责，不要求员工负责。
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2022-05-11 15,340 -
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