被并购人员如何安置
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一、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方同意在并购后留用原企业员工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济裁员，解除劳动关系，支付经济补偿。具体操作按照相关法律法规进行。三、鼓励创业再就业。鼓励未录用人员创业就业。如果要求从事其他合法的经营活动，可以申请给予一定时间的创业期期间工龄照顾好，不计入就业时间，享受相关保险待遇，减轻企业压力。创业就业政策给创业者一定的过渡期，到期后可以重新上岗或辞职。四、国有企业职工内部退养。退休人员在退休期间发生退休生活费。5、其他员工安置模式。主要包括：一是地方政府组织剩余职工转移同工种或向外安置就业；二是培训安置，即为暂时达不到就业要求的剩余职工设立培训岗，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争提供条件；三是开发安置，即兴建立第三产业促进就业。
关于深入贯彻《退役士兵安置条例》扎实做好退役士兵安置工作的意见
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1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。 2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。 3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。 4、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。 5、其他职工安置模式。主要包括：一是由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业；二是培训安置，即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争上岗提供条件；三是开发安置，即兴办第三产业促其就业。
1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。 2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。 3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。 4、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。 5、其他职工安置模式。主要包括：一是由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业；二是培训安置，即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争上岗提供条件；三是开发安置，即兴办第三产业促其就业。。
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