工龄

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  工龄

  员工离职后重新入职计算工龄方法

  本文介绍了重新入职员工的工作年数计算规则。其中,连续工龄指职工在一个工作单位连续工作的时间,与本企业工龄有区别。连续工龄不能计算为一般工龄,但一般工龄可以计算为连续工龄。机关、事业单位和企业的工作年数意义和作用相同。重新入职的员工,从重新入职的日期开始计算其工龄,之前的工龄不再计算在内。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。计算一般工作年数时，必须包括本公司的工作年数。（一）本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称本企业工龄，是指工人，员工在本企业内连续工作的时间。（二）工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。三、连续工龄与本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作时间，还包括前后两个单位可合并计算的工作时间。如果不能合并，连续工作年数是本公司的工作年数。四、机关、事业单位与企业不同的工作年数，实际上连续工作年数和工作年数的意义和作用是一样的。"工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系"根据《劳动合同法》的规定，工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系是非常重要的。连续工作满1年不足10年的，按1

  2023-12-26

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  工龄

  工龄买断补偿的月数是多少？

  根据题目所述，工龄买断补偿为12个月，20年以上的工龄经济补偿可以直接补偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄买断补偿为12个月。对于20年以上的工龄，经济补偿可以直接补偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按工作年限计算标准是多少？经济补偿按工作年限计算标准因国家和地区而异。在中国，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。然而，这种计算标准并非适用于所有情况。比如，劳动者在劳动合同中约定的工作年限不满6个月的，或者劳

  2023-12-23

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  工龄

  上班期间的工伤赔偿与工龄有关吗？

  该法规规定了与工伤有关的医疗费用和待遇,包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。与工龄和伤情有关的治疗费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

  2023-11-24

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  工龄

  本科工龄计算方法：如何计算？

  中国规定男性在60周岁退休，女性在55周岁退休，女工50岁以上。但操作岗位上的工人可以提前退休，条件是男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工作年满10年。操作岗位的工人必须从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，且男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄10年。通常情况下，男性在年满60周岁时退休，而女性则是在年满55周岁时退休。女工50岁以上。由于工作残疾，2014年退休年龄的工作残疾条件已经与医院证明。操作岗位的劳动者除医院证明外，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、工作年限或连续工作年限的限制，可以提前退休。无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度、身体状况提前退休，都必须工作10年才能满足退休条件。操作岗位上的工人应为连续工龄。经医院证明，操作岗位上的劳动者除医院证明外，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工作年满10年的，均可提前退休。操作岗位的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作。男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄10年的，2014年退休年龄的工作条件可以提前退休。不同工龄的退休条件是什么？如何提前退休？不

  2023-11-23

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  工龄

  满15年工龄员工如何获得赔偿？

  满15年资历的员工，每满1年需支付1个月工资的断工补偿。但买断工龄已被严格禁止，因为企业与员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题。因此，企业不应采用买断工龄形式将员工推向社会，以保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。满15年资历的员工，每满1年需支付1个月工资的断工补偿。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和

  2023-11-22

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  工龄

  计算半脱产工龄的公式是什么？

  工龄计算方法有三种：连续计算法、合并计算连续工龄和工龄折算法。被剥夺政治权利者被剥夺政治权利期间不计工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。半脱产工龄可以通过以下方法计算：使用连续计算法、合并计算连续工龄、以及工龄折算法等方法。凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。半脱产如何计算工龄？根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，劳动者在非全日制用工期间，可以计算工龄。而半脱产是指在正常工作时间内，劳动者因病或者非因工原因离开工作岗位，但仍需保留与用人单位的劳动关系，并在规定期限内从事劳动的情形。因此，对于半脱产的劳动者，他们可以按照正常工作时间内的工作时间计算工龄。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，在半脱产的情况下，劳动者可以与用人单位口头约定工作时间和工作内容，并依法享受相应的劳动报酬。综上所述，半脱产的劳动者可以按照正常工作时间内的工作时间计算工龄，并且可以与用人单位口头约定工作时间和工作内容。半脱产工龄可以通过使用连续计算法、合并计算连续工龄、以及工龄折算法等方法来计算。凡

  2023-11-21

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  工龄

  啥时候开始计算工龄？

  本文介绍了劳动年龄和工龄的计算方式。劳动年龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起，而工龄则有三种计算方式：从劳动者去用人单位报到、正式上班的那一天算起；以档案工龄为准；从员工的社会保险档案建档的那一天算起。劳动年龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。工龄从何时开始算起？根据我国《劳动合同法》的规定，工龄从劳动者开始用工之日起计算。因此，工龄的计算是从员工正式入职的那一天开始算起。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。这些规定旨在明确劳动者和用人单位的权利和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动年龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。根据我国《劳动合同法》的规定,工龄从劳动者开始用工之日起计算。因此,工龄的计算是从员工正式入职的那一天

  2023-11-19

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  工龄

  代课是否能算作工龄？

  根据法律,如果与学校存在劳动关系,则可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄长短标志了职工参加工作时间的长短。虽然国家目前没有对代课老师的工龄问题做出明确的规定,但如有证据表明确实有劳动关系,则这段时间内的工龄可以计算。从工作时间算起,如果有代课证,则证上应该有写,否则中期不能断,否则以前的就不算了,只算以后连续工作的时间。如果在法律上证实了您与学校之间存在劳动关系，那么您在这段时间内的工龄将可以计算。1、所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。2、关于代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起，如果有代课证，那证上应该有写，但中期不能断。否则一旦断开了，那以前的就不算了，只算你以后连续工作的时间了。国家对代课老师工龄计算是否有相关规定？根据我国《教师法》的规定，教师应当具备相应的学历和资格条件。而代课老师作为教师队伍中的一种特殊角色，其工龄的计算也应当符合相关规定。然而，目前我国对代课老师的工龄计算并没有统一的规定。根据《关于妥善处理代

  2023-11-19

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  工龄

  企业买断工龄的工资如何计算

  3. 根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1.目前，禁止以购买工龄作为终止劳动合同的条件；2.企业不得因员工年龄较大而单方面解除劳动合同；3.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。素材中提到了哪些关于劳动合同的规定？根据提供的素材，我们可以看出该问题涉及到劳动合同的规定。首先，劳动合同应当遵循法律、行政法规的强制性规定，不得违反公序良俗。其次，劳动合同应当以书面形式订立，不得采用格式合同。此外，用人单位不得以格式合同作为订立劳动合同的依据。最后，用人单位不得通过规章制度或者纪律等规避法律规定。综上所述，劳动合同应当符合法律规定，不能违反公序良俗，以书面形式订立，且不得采用格式合同。同时，用人单位也不得通过规章制度或者纪律等规避法律规定。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。企业应遵循法律规定,书面订立劳动合

  2023-11-18

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  工龄

  续工龄所需的文件和证件清单

  续工龄所需的资料包括户口本、身份证、蓝底彩照、存档证明、个人信息登记表、个人情况调查表和劳动合同。企业必须与员工签订劳动合同并依法参加社会保险。工龄计算方法包括调动、下岗、学习期间、停工歇业或破产、转让、改组或合并等。工龄长短反映了职工参加工作时间长短和贡献大小以及知识、经验和技术熟练程度。根据要求，续工龄所需的资料包括：1.两张包含本人页和首页的户口本复印件；2.两张身份证复印件；3.3张1寸蓝底彩照；4.两张存档证明复印件；5.一份个人信息登记表；6.一份个人情况调查表。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算如下：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗与企业保持劳动关系前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企

  2023-11-17

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