合同不可抗情形解除不能代表合同终止吗
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不可以解除终止劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。
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因不可抗力不能履行合同是终止还是解除因不可抗力不能履行合同应当解除，合同解除后，必定会导致合同终止。合同解除一般仅适用于违约场合；合同终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形。
2022.06.20 57 -
不能终止劳动合同的情形在现实生活中存在的不得解除劳动合同的情形主要包括以下几类： (一)患职业病或者因工负伤并被确认铁或者部分丧铁劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
2020.12.05 286 -
因不可抗力不能履行的合同是终止还是解除因不可抗力不能履行合同是解除，合同解除后必然会终止。根据相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。这是法定解除的情形之一。
2021.04.08 96
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不可抗力终止后还可以解除合同吗？
因为不可抗力使得合同不能实现签订合同的目的的，当事人可以依法解除合同。另外，基于不可归责于双方当事人的原因导致合同解除的，一般无需承担违约责任。根据《民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，
2022-06-04 15,340 -
因不可抗力不能履行合同时，是终止合同，还是解除
因不可抗力不能履行合同应当解除，合同解除后，必定会导致合同终止。依据相关规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。可以解除合同的法定情形还有在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以
2021-07-14 15,340 -
不得解除或终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
2022-04-04 15,340 -
因不可抗力不能履行合同是终止还是解除呢
因不可抗力不能履行合同应当解除，合同解除后，必定会导致合同终止。 合同解除一般仅适用于违约场合；合同终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形。
2022-10-13 15,340
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00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,498 2022.04.15 -
00:54
不安抗辩权可以解除合同吗不安抗辩权可以要求解除合同，但应当在中止履行后，具有先履行义务一方当事人仍不提供担保或者恢复履行能力后，另一方当事人才能解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在具有先履行义务一方当事人出现经营状况严重恶化，丧失商业信誉，转移
2,049 2022.04.15 -
01:18
终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别： 1、两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不
7,041 2022.04.15
