遗嘱继承人是公务员还是社保

《工伤保险条例》有相关规定，但前提是因公受伤遗嘱才能享受遗嘱补助。 《劳动法》第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受（遗嘱津贴）。《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定(民发【1980】5号)》。 根据您所说的情况，如果属于因公受伤死亡的话，可直接根据《工伤保险条例》请求各种赔偿、补偿费。 如果属于非因公死亡的话，则只能适用《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定(民发【1980】5号)》。而该文件属于政策性补助性质，不具有法律强制性。并且其适用有严格的条件，即对确有困难的遗嘱才有补助：遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。并且遗嘱也有其固定的范围：补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：1．父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁，或者基本丧失劳动能力的；2．母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十岁，或者基本丧失劳动能力的；3．子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年末满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；4．弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。根据您的情况，在不属于因工死亡的的情况下，考虑到遗嘱已经死亡两年，再主张遗嘱津贴没有相关依据了。 当然，如果有其他主体也符合遗嘱津贴的条件的话，可以该主体申请。 职工非因工死亡赔偿标准 企业职工非因工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金 10个月全省上年度月平均工资的救济费。 3．供养直系亲属生活困难补助 企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元（博兴）、200元、180元（详见2007 9号下文件） （一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。 （二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。 （三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 供养直系亲属条件： (1)、父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力； (2)、母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为职工的供养直系亲属。(3)、子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的； (4)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的； （5）死者父母中一方有固定收入(如退休费、个体经营收入)的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。 （6）一次性处理，父母通常计算至72岁（中国人平均寿命），孩子计算至18周岁。 附：《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第六章关于死亡待遇的规定 第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。