雇员施工造成别人人身损害的责任谁负
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未成年子女造成他人损害的责任由监护人进行承担，这里的承担指的是承担民事赔偿责任。另外如果未成年子女有属于自己的财产的，则先用其个人财产进行赔偿，不够的监护人再赔偿。
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雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主赔偿；如第三人仅需承担
2020.09.02 137 -
施工员在施工过程中对车辆造成损害责任谁负有施工人员所在单位承担责任。 《侵权责任法》第33条第2款的规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2021.02.16 227 -
造成雇员人身损害的第三人怎么定责认定第三人致雇员伤害的责任的办法：一般情形下，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。但接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2021.01.18 92
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雇员造成他人损害，雇主负次要责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或
2022-02-21 15,340 -
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，人身损害赔偿责任谁承担
雇佣关系，一般由雇主承担。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权
2022-01-20 15,340 -
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定： 雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人(即雇员)可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责
2022-06-23 15,340 -
雇工的人身损害赔偿责任由谁负担呢？
我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承
2022-08-30 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,204 2022.04.17 -
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人身损害的赔偿责任如何分归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵
821 2022.06.15 -
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人身损害如何确定责任纠纷人身损害责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定
1,185 2022.04.17
