在工作了20多天暑假工,没签劳动合同,还有未成年的应当怎样维权?
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在工作了20多天暑假工,没签劳动合同而且还有未成年的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付合法的工资,用人单位非法雇佣未成年人属于违法行为,劳动者付出劳动了的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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