未成年打暑假工没有签劳动合同

2020-09-20 232

普法内容

用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

暑假老师聘用合同整理版

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19006KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

小孩未成年的离婚协议书范本

审核日期：2022.03.16页数：4大小：18421KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

详细版影视剧未成年演员聘用合同范本

审核日期：2021.12.11页数：15大小：22994KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

暑假工找工作没签合同没签劳动合同可以报警吗？
假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资

2020-02-03 113
暑假工打工几天没签合同自离有工资吗
有工资。如果公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。

2020-12-06 292
暑假工没签合同，可以申请劳动仲裁么？
没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动

2020-01-15 694

专业问答更多>>

在工作了20多天暑假工，没签劳动合同，还有未成年的应当怎样维权？
在工作了20多天暑假工，没签劳动合同而且还有未成年的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付合法的工资，用人单位非法雇佣未成年人属于违法行为，劳动者付出劳动了的，用人单位应

2022-03-01 15,340
签过劳动合同还算应届吗，我打过暑假工，有签过劳动合同。
应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了

2022-08-18 15,340
没有签订劳动合同，暑假工该怎么拿工资
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-04-03 15,340
未成年人可以打暑假工吗？
法律上不可以不过民不举官不究，没人专门抓人

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,643 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,662 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,055 15,340