医疗保险待遇有哪些?
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（一）医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 （三）食宿交通费 1、标准：本单位职工因公出差标准报销。 2、要求： （1）工伤职工到统筹地区以外就医的； （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 （四）康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）签订服务协议的医疗机构进行； （2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （五）辅助器具费 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认； （2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具. （六）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求： （1）停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 1、标准： （1）完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%； （2）大部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； （3）部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 2、要求： （1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； （2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费. （八）工伤复发的费用 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
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(1)医疗保险期间待遇。职工患病或非因公负伤确需停止工作治病体息的，根据本人连续工龄和本单位工龄的长短，给予3个月～24个月的医疗期;难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期。在医疗期内，职工一般在指定的医院就医，所需检查费用、治疗费用，药品费用、住院费用，在规定的标准内的，按规定比例分别从医疗保险社会统筹基金和个人账户中支付;规定范围和标准之外的费用，由职工个人负担。医疗期内的职工，工资停发，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病医疗津贴(病假工资)。 (2)致残待遇。职工患病或非因工致残的，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，经用人单位申请，劳动鉴定委员会确定残废等级。致残一级至四级的应退出劳动岗位，终止劳动关系，享受退休或退职待遇。致残五级至十级的，在规定医疗期内不得辞退，用人单位应为其另行安排工作，不能从事所安排工作的，可以按规定发给疾病津贴;规定医疗期满后，可解除劳动合同井按规定给予经济补偿。
工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。
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