加班事实的举证责任由谁承担？
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用人单位。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。
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谁来承担加班事实的举证责任加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。
2020.10.08 97 -
因加班事实被查获的举证责任由谁来承担?劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
2020.07.09 63 -
加班工资举证责任由谁承担加班工资举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。
2020.08.05 127
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加班事实由谁举证责任呢？
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据
2022-07-06 15,340 -
劳动者主张加班事实的举证责任由谁承担？
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据
2022-04-15 15,340 -
劳动者主张加班费的，应当由谁承担举证责任？加班事实应当由谁承担
劳动合同法第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存
2022-03-15 15,340 -
劳动者主张加班事实的举证责任由谁承担，用人单位
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据
2022-04-14 15,340
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
1,636 2022.04.17 -
00:58
租车事故谁承担责任租车事故承担责任者如下：1、如果租车出事故的话，一般也是由实际的驾驶者承担责任，并不是由租车公司承担事故责任。如果已购买相应车险则可以要求保险公司理赔；2、因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责
2,458 2022.05.11 -
01:33
承揽合同纠纷举证由谁来举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 ２、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主
1,456 2022.04.17
