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霸王条款合同有效吗?
霸王条款的合同是没有效力的。 “霸王条款”往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现,具有五大共性: 一是减免责任,逃避经营者应尽的义务。 二是违反法律规定,任意扩大经营者权限。 三是排除、剥夺消费者的权利。 四是权利义务不对
2021.02.07 217 -
霸王条款合同有效吗
霸王条款是无效的。霸王合同通常是不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,这样的合同条款一般都是会被认定为无效。餐饮行业中的“禁止自带酒水”“包间设置最低消费”属于服务合同中的霸王条款,消费者可以适用消费者权益保护法的规定
2021.04.26 170 -
企业客户对劳动合同有霸王条款吗
霸王条款一:违法约定收取押金或扣押有关证件。 霸王条款二:单方约定职工伤病残亡一切自理。 霸王条款三:限制离职,向违约离职职工收取违约金。
2020.06.01 193
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霸王劳动合同条款包括什么
劳动合同中存在的霸王条款有: 1、收取押金或扣押证件; 2、职工伤病残亡概不负责; 3、提前离职收取违约金; 4、限制女职工婚育; 5、无条件服从加班要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用
2022-05-14 15,340 -
霸王劳动合同条款有哪些?
现实生活中,少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款,使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者,劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中,霸王劳动合同条款主要包括以下几类:
2021-11-20 15,340 -
合同霸王条款
1、该条款并不能简单的认为是“霸王条款”。 2、该条款是否属于格式条款、是否显示公平、是否增加你方义务或免除对方义务,都不能明显看出。根据你的意思,我认为你说的第二点是基于你们签订的协议确定的。是双方
2022-03-28 15,340 -
劳动合同中有哪些是霸王条款
霸王条款1:收取押金或扣押证件霸王条款2:职工伤残不负责霸王条款3:提前离职收取违约金霸王条款4:限制女职工婚育霸王条款5:无条件服从加班要求。
2021-11-11 15,340
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合同霸王条款是否合法
首先,日常生活中所说的合同的霸王条款,在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下,格式条款的相对人,可以依据合同法第39条以及第40条的规定,请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是,根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
1,995 2022.04.17 -
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霸王条款如何认定
霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务,减少自身所负的责任,而制定的一种不平等的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供
4,065 2022.06.22 -
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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
10,568 2022.05.11