公司要扣工作服折旧吗
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一、制作工服范围:各渠道部所有员工(含范围负责人、助理) 二、工服配置: (1)男士:短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件(2)女方:短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件 三、工服制作方式:(1)公司提供各码数的衣服给员工试穿,员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总,由行政内控室统一制作并邮寄。(2)制作时间:自收到制作名单后两周日供货。 (3)工作服更换方面,如新工作服出现质量问题,应于领取工作服后两天内,将问题写清楚,连同工作服一齐交回所属团队部门助理,整理后统一交行政内控室安排处置。 四、工服制作花费管理(1)花费分担原则:公司、员工各负担一半(具体工衣单价详见附件)。(2)交费方式:员工部分直接从上旬薪水扣除。(3)自2013年10月1日起在公司工作不满6个月主动申请去职的,将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费;被辞掉员工无需扣回公司支付的工作服费。(即2013年10月1日至2014年3月30日子间主动申请去职的员工,将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费)(4)公司每年统一进行的工作服更新,制作花费同样由公司和员工各负担一半。 (5)旧工作服更新准则:工作服每年公司统一安排进行更换。不够限定时间内因个人原由损坏或者遗失工作服的则需重做,重做花费由个人全部承受。如员工因个人需求增加工作服数量,由公司安排订做,但花费由个人全部承受。
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用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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离职扣除员工服装折旧费合理吗
离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
2020.12.12 236
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工资扣工作服折旧合法吗
不合法。 劳动者为用人单位提供的是劳动,如果公司认为工作服为必要劳动工具,则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本,该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中,不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费
2022-06-13 15,340 -
工资有一笔钱扣了工作服工资扣工作服折旧合法吗
不合法。 劳动者为用人单位提供的是劳动,如果公司认为工作服为必要劳动工具,则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本,该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中,不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费
2022-06-29 15,340 -
离职了公司扣服装折旧费合法吗
违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证
2021-12-13 15,340 -
员工服装被公司开除了,扣除折旧费合理吗
离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者
2021-12-29 15,340
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01:28
折旧费法律支持吗
折旧费法律支持。一般情况下,人民法院是不支持车辆折旧费的。人民法院只支持车辆的直接损失,例如:维修费等。还支持维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。由于道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院
6,359 2022.04.17 -
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废旧回收公司需要什么手续
废旧回收公司需要以下手续:首先到工商局服务大厅,办理名称预先核准,需要带投资人的身份证原件及代理人身份证复印件。拿到通知书后在领取公司申请表,按照填写说明填写,订立公司章程、验资报告、住所证明等手续后就可以办理营业执照,5个工作日发证。根据
3,975 2022.04.17 -
01:04
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