试用期结束之后单位就不可解约吗
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单位在试用期解约的限制，根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
试用期一般不可以口头约定，而是应当以书面形式写在劳动合同中，以其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期结束后可以无条件解除合同吗试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。
2020.11.08 93 -
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试用期结束之后才签劳动合同么自用工之日起就应当签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.07.20 163
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试用期结束后签合同可以吗
试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前3
2022-07-12 15,340 -
单位约定试用期可以解除合同吗
如果超过试用期，按照原劳动部办公厅关于如何确定试用期内不符合聘用条件可以解除劳动合同的请示函》的规定，企业不能以试用期内不符合聘用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解
2021-10-20 15,340 -
结束后，单位决定要延长试用期，符合劳动法吗？
看单位跟你签的合同期限。劳动法第二章第十九条规定，合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年试用期不得超过两个个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个
2022-10-19 15,340 -
实习期结束后还有试用期吗？
实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。试
2022-10-20 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,182 2022.05.11 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17 -
01:11
离婚孩子的抚养权可以不约束吗原则上，夫妻离婚时必须就子女抚养权的归属作出约定，如果暂时无法作出决定的，经夫妻双方协商一致，还可以共同抚养子女。关于抚养权的问题，应按照最有利于未成年子女的原则来考虑。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母离婚时不满两周岁的子女，一
400 2022.04.17
