企业能否在劳动合同到期后不续签？
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根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位选择不续签员工劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签，劳动者需要进行经济补偿。 具体来说，如果员工工作满1年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿；如果员工工作满6个月以上不满1年，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；如果员工工作满不满6个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的标准向劳动者支付经济补偿，并向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、工伤7级，合同到期的，单位可以不续签合同； 2、如果单位不续签合同，需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，依据为《工伤保险条例》第37条第2款； 3、同时，依据劳动合同法第46条第5款，单位还需要支付你经济补偿金，每工作一年支付1个月工资，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付半个月工资。
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