人事代理合同到期后应该如何办?要不要续签?
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人事代理合同到期,1、选择转出:联系一家可以接收档案的机构,开具调档函或商调函即可到南方人才市场办理档案调出。 2、变更服务:因南方人才市场人事代理部是经营部门,人事代理服务是收费的,如果人事代理的相关服务对你个人没有什么作用,可以选择将档案转成“档案保管”,档案将转往“广州市人事档案托管中心”。该项服务是完全免费的。变更也无需手续费,只需确认签字后,我们会免费为你转往该部门。 3、人事代理服务续期:如需继续保留干部身份或需办理职称等延伸服务,想继续续期可在合同到期前,前往当初办理的窗口缴费续期。
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一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同的终止,按照以下规定执行: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤后劳动者未丧失劳动能力,劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 2、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同的终止,按照以下规定执行: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤后劳动者未丧失劳动能力,劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 2、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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