如何对未成年工进行劳动保护？
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未成年工年龄介于16岁到18岁之间。由于其特殊的年龄(未满18，未成年)，国家出台了一系列的规定对他们进行保护。那么，如何对未成年工进行劳动保护为您解答。一、保护措施(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。(五)根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。本文介绍了保护未成年工的一些相关措施。除了要对他们进行登记备案，他们的工作环境和工作强度也受到了严格的监管。在具体案件中，若未成年工权益受到了侵害，应及时向专业法律机构寻求帮助。
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如何对未成年工进行劳动保护 1、最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工; 2、对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围;要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。
《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育时享受不少于90天的产假；单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。
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法律对未成年工如何保护法律对未成年工的保护方法： 1、就业年龄的限制，确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间； 2、禁止未成年工从事有害健康的工作，身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、对有毒
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护国家是对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，例如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。禁止用人单位招用未满16周岁
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未成年工受劳动法保护吗未成年工受劳动法保护。《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。
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根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等规定，对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容，一是规定一定的禁忌劳动范围，即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以
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根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等规定，对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容，一是规定一定的禁忌劳动范围，即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以
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如何对未成年工保护
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前; (二)工作满一年; (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育
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对未成年工如何保护
为保护未成年人合法权益，我国已出台《中华人民共和国来成年人保护法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律。但目前我国各地方对未成年人的权益保护工作发展不平衡，经济落
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