法人变更合同是否需要继续履行,法律上的标准是什么
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公司法人在发生变更之后,与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的;若法人变更导致该合同无法履行的,应当对员工作出相应的经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司法人在发生变更之后,与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的;若法人变更导致该合同无法履行的,应当对员工作出相应的经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法人变更合同一般要继续履行。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。法人不是法定代表人,法人是公司本身。法人变更是指法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变更。
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请问变更法人是否能继续履行劳动合同?
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