公司可采取的违反劳动合同规定的行为

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。具体条件如下： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位可以单方即时解除劳动合同。 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以单方即时解除劳动合同。 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以单方即时解除劳动合同。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方即时解除劳动合同。 5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位可以单方预告解除劳动合同。 6. 其他法律、行政法规规定的情形。 用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为将构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。 用人单位依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。