旷工是不是属于解除劳动合同的法定事由
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旷工属于解除劳动合同的法定事由。旷工属于违反用人单位的规章制度，而法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需赔偿。所以矿工的，单位可以解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。
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旷工属于解除劳动合同的法定事由吗旷工行为严重的，会属于解除劳动合同的法定事由。旷工属于违反用人单位的规章制度，而法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需赔偿。
2020.03.25 76 -
旷离是否属于解除劳动合同的法定事由旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制
2020.05.20 199 -
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旷离是否属于解除劳动合同的法定事由
旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。
2022-11-12 15,340 -
解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
2022-07-11 15,340 -
旷离属于解除劳动合同的法定事由吗
劳动者的旷工行为严重的，可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为，而法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
旷离属于解除劳动合同的法定事由吗？
劳动者的旷工行为严重的，可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为，而法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-11-04 15,340
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00:51
合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,567 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,000 2023.01.04 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,500 2022.04.15
