女职工怀孕期间用人单位强行辞退劳动者需要承担什么法律责任和后果
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女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，用人单位可以辞退怀孕员工，不需要承担责任；若劳动者不存在三十九条中的任何一种情形，用人单位辞退员工属于违法解除合同，应根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金或者是经济赔偿金。
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2020.10.16 142 -
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