公司注册未开业的员工必须要签合同吗
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公司是否与员工签订合同根据是否已经开始用工来决定，已经开始用工的，一个月内必须签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同的试用期根据劳动合同期限决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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需要。成立公司的时候是需要向工商管理部门注册登记的，公司注册后可以领取营业执照，公司就能合法经营。但是公司注册但未开业的，只要与劳动者建立了劳动关系的，就需要签订劳动合同，不签订劳动合同，职工可要求支付双倍工资。
开分公司还需要注册，并领取营业执照。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司只有负责人，没有法定代表人。
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