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员工违反合同保密义务所带来的责任种类与法律规定有哪些?

2025-01-14 15:56

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2025-01-14回复

专业分析:

违反保密协议,雇员可能需要承担民事责任,这种责任可以分为违约责任侵权责任。如果雇员违反保密协议,很可能侵犯了用人单位商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议的违约责任。如果保密协议中约定了违约金,用人单位还可以要求违约的雇员支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定,则应按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据:

《劳动合同法》第二十三条,保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后; 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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