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培训合同违约金的相关内容是哪些?

2022-07-31 17:03

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2022-07-31回复

专业分析:

1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。 2、如果培训期即为试用期,那么试用期内离职,意味着培训期没有进行完,双方约定还买有正式开始,就不应交赔偿金。 3、劳动法规定;试用期双方来去自由,只有你提前3天书面告知单位即可。

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