起诉确认合同有效条件
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当事人可以起诉确认合同有效。当事人提起诉讼，只要有明确的被告和诉讼请求、事实，并且向有管辖权的法院起诉的，法院会依法受理。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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是可以提起确认合同有效的诉讼的，但是在司法实践中，合同纠纷的诉讼请求主要有三类： 第一种是要求对方继续按照合同约定履行合同，法院在审理时肯定首先必须审查的是该合同是否有效，该部分一般都会在判决书中法院认定部分确认该合同是否有效。 第二种是起诉要求解除合同，并要求对方承担违约责任赔偿损失，同样法院也必须先审查该合同是否有效，如果合同被认定无效就谈不上解除合同。 第三种就是起诉确认合同无效，毫无疑问在审理时肯定必须确认合同是否有效。不只是人民法院和仲裁机构有权确认合同无效。 无效合同的无效确认权，可以由当事人自己行使，可以由人民法院或者仲裁机关行使，也可以由行政机关等其他主体行使，而不仅仅是人民法院或仲裁机关才有权行使。
是可以提起确认合同有效的诉讼的，但是在司法实践中，合同纠纷的诉讼请求主要有三类：第一种是要求对方继续按照合同约定履行合同，法院在审理时肯定首先必须审查的是该合同是否有效，该部分一般都会在判决书中法院认定部分确认该合同是否有效。第二种是起诉要求解除合同，并要求对方承担违约责任赔偿损失，同样法院也必须先审查该合同是否有效，如果合同被认定无效就谈不上解除合同。第三种就是起诉确认合同无效，毫无疑问在审理时肯定必须确认合同是否有效。不只是人民法院和仲裁机构有权确认合同无效。无效合同的无效确认权，可以由当事人自己行使，可以由人民法院或者仲裁机关行使，也可以由行政机关等其他主体行使，而不仅仅是人民法院或仲裁机关才有权行使。
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确认合同无效的条件确认合同无效的条件： 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。
2021.03.09 112 -
可以起诉确认合同有效吗在合同双方已按合同约定履行义务，合同相对人也未对合同效力提出异议，双方未产生合同权利义务争议的情况下，合同一方起诉要求确认合同有效的，因不符合起诉条件，应裁定不予受理或驳回起诉。
2020.01.07 124
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能否起诉确认合同有效
当事人可以起诉确认合同有效。当事人提起诉讼，只要有明确的被告和诉讼请求、事实，并且向有管辖权的法院起诉的，法院会依法受理。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本
2022-06-01 15,340 -
合同无效方起诉确认合同无效
可以起诉确认合同无效。一般而言，合同有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害公共利益
2021-11-25 15,340 -
请问合同可否起诉确认有效
当事人可以起诉确认合同有效。当事人提起诉讼，只要有明确的被告和诉讼请求、事实，并且向有管辖权的法院起诉的，法院会依法受理。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本
2022-05-13 15,340 -
合同无效方可否起诉确认合同无效啊
合同无效方可以起诉确认合同无效。 只有与无效合同有利害关系的第三人才能以起诉的方式请求确认合同无效。 没有直接利害关系，不能提起诉讼确认合同无效。
2022-05-26 15,340
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确认合同无效的条件今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意
1,309 2022.04.17 -
01:05
合同有效的条件合同有效的条件包括： 当事人具有相应的订立合同的能力。我国法律规定，限制行为能力人和无行为能力人，不能自己签订合同，要让其法定代理人代签。限制行为能力人只能独立签订纯利益的合同，或者签订与其年龄、智力、精神健康状况符合的合同。 意思表示真实
3,203 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,128 2022.05.11
