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生育补贴政策标准

2021-12-03 20:39

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2021-12-03回复

专业分析:

1、如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,则按产假工资支付员工,生育津贴下降,归企业所有。.如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工,然后生育津贴下来,补给员工与产假工资的差额,剩下的还是企业。

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