有人拆迁给解散了公司赔偿吗
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公司拆迁解散将赔偿。公司拆迁劳动者愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予劳动者拆迁安置费；公司拆迁解散导致劳动合同无法履行的，公司应当给予一定的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司拆迁解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为公司拆迁解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司拆迁解散会有赔偿吗公司因拆迁而解散的，一般不会给赔偿，但会给经济补偿。且公司无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。
2020.02.08 72 -
公司解散给员工赔偿吗公司解散一般给员工赔偿。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，公司决定提前解散或者被依法宣告破产的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2020.04.09 94 -
公司不给解散员工有赔偿吗公司解散员工有经济补偿，而不是赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2020.09.24 94
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公司拆迁解散会给赔偿吗
公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 经济补偿政策：1、按劳动者在本单位工作的年限计算
2022-03-20 15,340 -
公司拆迁公司给赔偿吗
1、股民通过媒体报道、上市公司公告、证券民事赔偿律师的博客等途径了解可以起诉索赔的上市公司有哪些，哪些上市公司因虚假陈述受到证监会或财政部的处罚; 2、如果股民购买过受处罚的上市公司股票，可以自己先核
2022-08-09 15,340 -
公司解散有赔偿吗
如果发生《劳动合同法》第四十四条规定： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 那么根据法律规定应当支付经济补偿金。 但如果不是上述
2022-02-03 15,340 -
公司解散会给孕妇赔偿吗
1、一般而言，公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿，但是若怀孕期间的员工，有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 2、《劳动
2022-05-27 15,340
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01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,879 2022.04.17 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,434 2021.03.24
