雇佣合同责任怎么划分?
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划分雇佣合同的责任如下:合同履行中所发生的危险、意外事故的,由接受劳务的雇主承担;雇员因故意或者重大过失致人损害的,与雇主承担连带赔偿责任。
划分雇佣合同的责任如下:雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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2021.03.04 152 -
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2020.09.20 142 -
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2021.04.17 156
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2022-08-26 15,340 -
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2023-05-28 15,340 -
雇佣合同的责任承担如何划分
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同
2023-05-04 15,340
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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
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承揽合同与雇佣合同的区别
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1,259 2022.06.22