各位今年工资3500能分多少钱
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被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。你要与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的工伤保险条例规定的赔偿标准差异较大。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的五级伤残赔付标准：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
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如果是以实际收入投保缴费，3500元社保缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。员工社保计算方法：缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资*社保缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%,个人8%；2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；3.失业保险金——单位2%，个人1%；4.工伤保险金——单位0.6%；5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资 4000，那么需要交400011440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。
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2020.09.08 235 -
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工伤3500工资能赔多少钱
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2022-06-13 15,340 -
工资3500十级工伤能赔多少钱
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2022-03-29 15,340 -
工资每月3500期间工资能开多少钱
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工
2022-10-06 15,340 -
2020省XX能赔多少钱工资3500元
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2022-10-08 15,340
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1,470 2021.02.27 -
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1,210 2022.04.17 -
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