婚假婚假扣工资是否合理
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婚假扣工资不合理,法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的,投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工作。
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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婚假扣绩效工资是否合法
婚假扣绩效工资不合法,用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不
2022.09.30 693 -
婚假扣绩效工资是否合法?
婚假扣绩效工资不合法,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
2022.12.02 308 -
婚假扣绩效工资是否合法
婚假扣绩效工资不合法。劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2022.12.02 221
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婚假是否扣工资?
1、放婚假不能扣工资。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。 2、法律依
2022-06-26 15,340 -
婚假是否扣工资
放婚假不能扣工资。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。
2022-06-25 15,340 -
婚假和丧假是否扣工资
婚假和丧假用人单位都应依法支付工资。根据《劳动法》规定,劳动者依法享有婚假、产假、丧假及年假,用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位违反《劳动法》规定,可向当地劳动局举报,以保证劳动者的合法权益
2022-07-20 15,340 -
放婚假是否扣工资
放婚假不能扣工资。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。
2022-07-18 15,340
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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
6,850 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,482 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
4,538 2022.05.11