应聘合同和正式区别
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一、年龄不同 1、聘用:聘用人员未达到法定退休年龄。 2、返聘:返聘人员一般都是退休人员,已经达到了法定退休年龄。 二、劳动合同不同 1、聘用:聘用人员属于劳动部门管理,能与单位签订正式的劳动合同。 2、返聘:退休返聘人员不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。 三、缴纳社保不同 1、聘用:聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同,用人单位必须为聘用人员缴纳社保。 2、返聘:用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的,即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用,也是无法为其缴纳。
聘用制和正式编制的区别主要是: (1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同; (2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款; (3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
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草签合同和正式合同区别
区别如下: 1、内容不同:草签合同一般只列必要条款,比正式的合同要精简得多,正式合同规范比较详尽; 2、法律效力不同:草签合同也是具有法律效力的;但相比于正式合同,其证据力稍弱; 3、签署时机不同:草签合同一般发生在正式合同网签之前; 4、
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2020.03.02 285
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聘用合同工和正式工区别
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聘用合同和正式工劳动合同有区别吗
聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定,例如事业单位聘用员工的,签订的聘用合同是属于正式的员工。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的
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聘用合同和正式工劳动合同区别是什么
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2022-06-30 15,340 -
聘用合同和正式工劳动合同有什么区别
聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定,例如事业单位聘用员工的,签订的聘用合同是属于正式的员工。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的
2022-06-14 15,340
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要式合同和不要式合同的区别是:生效要件不同。要式合同满足合同的一般生效要件即可生效;不要式合同还需要满足法律规定或当事人约定的某种条件才能生效;要式合同是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同;不要式合同是法律、法规要求
1,594 2022.05.18 -
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30,220 2022.04.17 -
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聘礼和彩礼的区别
聘礼和彩礼的区别包括: 概念方面的不同。 1聘礼,即在男方下聘时赠送给女方的礼物,相对彩礼会比较轻一些;有些地方,女方会根据聘礼的多少选择女婿,而彩礼是男女双方结婚的时候,男方送给女方较厚重的钱或其它礼物。 2用途方面的差异。 彩礼
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