原则和经济原则的区别
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劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。 (3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。 (4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成,这是不收费的。而仲裁委是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序。而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。仲裁结果也不一样，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能在提起诉讼。
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一、个人认为，以属地原则为主，以属人原则为辅； 二、凡在中国领域内犯罪的(犯罪行为或者结果任何一项发生在中国领域内即可)，都适用本法；即无论是中国人还是外国人均适用； 三、中国人、外国人在国外犯刑法规定之罪的，法定最低刑为三年以上有期徒刑的，适用刑法；但是犯罪地法律不受处罚的除外。 四、享有外交、豁免权，国际条约、自治区、特别行政区有特别规定的，适用其规定。
处分原则和辩论原则的区别是：概念不一样，前者是有权在法定范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，后者是指当事人有权进行辩论的权利。当事人可以选择进行辩论，也可以不选择辩论，这是当事人在处分自己的权利。当事人有辩论的权利属于辩论原则的内容。
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个案平衡原则和比例原则的区别个案平衡原则，是指在处于同一位阶上的法的价值之间发生冲突时，必须综合考虑主体之间的特定情形、需求和利益，以使得个案的解决能够适当兼顾双方的利益。公共利益并不一定高于个人利益，而是结合具体情形寻找两者之间的平衡点。 比例原则是指为保护某种较为
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处分原则和辩论原则的区别
辩论原则是指人民法院审理民事案件时,当事人有权进行辩论,辩论原则给予当事人充分阐述理据,以此让法院参考、采纳自己的主张。处分原则是指当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利,指的是当事
2022-06-10 15,340 -
同等原则和对等原则区别？
同等原则是外国人、无国籍人和外国组织在中国提起诉讼。根据本法的规定，平等原则适用于外国限制我国公民和组织的诉讼权利，而不是权利赋予。同等原则当事人所属国法律对当事人诉讼权利义务的规定与本法不同时，按照
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处分原则和辩论原则的区别是什么
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