上班工时超176小时
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
算，可以要求支付加班费。 由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
-
-
上班时间超过13小时合法吗是违法的。依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。
2020.10.21 889 -
工作时间超过8小时上班属于违法吗？不实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，工作超过8小时不违法；实行标准工时制的，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.05.29 216
-
上班176小时合理吗
单位确认上写每月工作176小时，可能是出于不违反国家平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度的考虑。您可以和单位协商解决，协商不成可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动合同履行地或
2022-01-30 15,340 -
上班时间超过40小时
按照我国劳动法相关规定，职工每周工作时间不得超过四十个小时，确实需要加班的，也不得超过四十四个小时。就你所述的情况，你公司或厂方已经严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，你可以先行找公司协商，若协商不成
2022-03-09 15,340 -
上24小时休24小时工作超时加班费怎么算
连续上24小时的，根据日历的日期计算。 如1号08:00——2号08:00，就要分成1号08:00——24:00，你上了16小时，加了8个小时的班。2号00:00——08:00，你上了8小时班不算加班
2022-06-16 15,340 -
公司每天工作7,5小时,每周上班6天,合计每周上班45小时,超过40小时,超出的5小时算加班吗？
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作4
2022-07-14 15,340
-
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,747 2022.04.17 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,141 2022.04.17 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,078 2022.05.11
